چگونه از پرستار بازخورد عملکرد دریافت کنیم

دریافت بازخورد عملکرد از پرستار یک گام مهم در جهت بهبود و توسعه حرفه‌ای شما است. در اینجا چند روش برای دریافت بازخورد سازنده از پرستار آورده شده است:

**1. ایجاد یک محیط باز و دوستانه:**

* **اعتماد و احترام:** سعی کنید یک رابطه کاری مثبت و مبتنی بر اعتماد و احترام متقابل با پرستار برقرار کنید. این امر باعث می‌شود او راحت‌تر بازخورد صادقانه و سازنده به شما بدهد.
* **روابط غیررسمی:** در زمان‌های مناسب، خارج از محیط کار هم با پرستار ارتباط برقرار کنید تا حس صمیمیت بیشتری ایجاد شود.
* **مثبت‌اندیشی:** نگرش مثبت شما در دریافت بازخورد بسیار مهم است. نشان دهید که برای نظرات او ارزش قائل هستید و مشتاق یادگیری هستید.

**2. درخواست بازخورد به طور مشخص:**

* **پرسش‌های هدفمند:** به جای پرسیدن کلی "آیا بازخوردی برای من دارید؟"، سؤالات مشخصی بپرسید. این کار به پرستار کمک می‌کند تا روی جنبه‌های خاصی از عملکرد شما تمرکز کند.
* "در مورد نحوه برقراری ارتباط من با بیماران چه نظری دارید؟"
* "آیا پیشنهادی برای بهبود سازماندهی و مدیریت وظایف من دارید؟"
* "آیا در زمینه خاصی از مراقبت از بیمار، نیاز به آموزش یا راهنمایی بیشتر دارم؟"
* **زمان‌بندی مناسب:** از پرستار بخواهید که در زمان مناسب و با آمادگی کامل به شما بازخورد دهد. از او بپرسید چه زمانی برای این کار مناسب است.
* **بازخورد دوره‌ای:** به جای منتظر ماندن برای ارزیابی‌های رسمی، به طور منظم از پرستار بازخورد بخواهید. این کار به شما کمک می‌کند تا به طور مداوم پیشرفت کنید.

**3. نحوه دریافت بازخورد:**

* **گوش دادن فعال:** وقتی پرستار بازخورد می‌دهد، با دقت گوش کنید و سعی کنید منظور او را به طور کامل درک کنید. از قطع کردن صحبت او خودداری کنید.
* **پرسیدن سؤالات تکمیلی:** اگر چیزی را متوجه نشدید، سؤال بپرسید تا ابهامات برطرف شود.
* **عدم دفاع:** سعی کنید در برابر بازخورد حالت تدافعی نگیرید. به جای توجیه کردن، بر یادگیری تمرکز کنید.
* **تشکر:** از پرستار برای وقتی که صرف کرده و بازخوردی که ارائه داده است، تشکر کنید.

**4. پیگیری بازخورد:**

* **برنامه‌ریزی:** پس از دریافت بازخورد، برنامه‌ای برای بهبود عملکرد خود بر اساس آن بازخورد تهیه کنید.
* **اقدام عملی:** تغییرات لازم را در رفتار و عملکرد خود اعمال کنید.
* **پیگیری با پرستار:** پس از مدتی، با پرستار پیگیری کنید و از او بپرسید که آیا تغییری در عملکرد شما مشاهده کرده است.

**نکات مهم:**

* **انتخاب فرد مناسب:** سعی کنید از پرستاری بازخورد بگیرید که با تجربه باشد، به کار خود مسلط باشد و توانایی ارائه بازخورد سازنده را داشته باشد.
* **مستندسازی:** بازخوردها و اقدامات خود را مستند کنید تا بتوانید پیشرفت خود را پیگیری کنید.
* **خودارزیابی:** قبل از درخواست بازخورد از پرستار، سعی کنید خودتان عملکرد خود را ارزیابی کنید. این کار به شما کمک می‌کند تا سؤالات هدفمند